En personlighedstest giver et præcist billede af, hvordan en kandidat opfører sig og performer i forskellige arbejdssituationer, og hvilke styrker og udviklingsområder vedkommende har. GoMatch anvender Master Person Analyse (MPA), som er baseret på både en Personprofil og en Jobprofil — det sikrer at test og vurdering matcher de konkrete krav til jobbet. Testen bruges ikke kun ved rekruttering, men også som redskab til medarbejderudvikling og team-analyse.
Personprofilen (MPP) viser, hvordan kandidaten typisk agerer — både gennem hovedegenskaber og supplerende træk. Jobprofilen fastlægges i samarbejde mellem ledelsen og HR, så kravene til jobbet bliver tydelige.
Når Personprofil og Jobprofil sammenlignes, kan man identificere både matchende karaktertræk og potentielle risici — det gør det lettere at støtte nye medarbejdere bedst muligt samt at bruge deres styrker optimalt.
Personlighedstesten er ikke et facit — men et stærkt redskab i rekrutteringsprocessen. Den bidrager til at strukturere interviewet, danne hypoteser og styrke beslutningsgrundlaget.
Samtidig hjælper den virksomheden med at se personen i lyset af jobbet og ikke bare som én profil. Det gør både onboarding og fremtidig udvikling mere målrettet og effektiv.
Efter testen modtager både virksomheden og kandidaten en dybdegående tilbagemelding — både om personens svar i testen og om hvordan den står i forhold til jobprofilen.
Feedbacken understøtter dialog og handling: man får klarhed over, hvor der er udviklingspotentiale, og hvor man allerede ligger stærkt. Det gør det nemmere at træffe informerede beslutninger — både ved ansættelse og løbende HR-arbejde.
Rekruttering kræver tid, indsigt og de rigtige værktøjer. Vi sætter fokus på, hvordan en målrettet indsats og de rette værktøjer kan give jer bedre kandidater – uden at spilde værdifulde ressourcer.
Nye teknologier ændrer måden, vi rekrutterer på. AI og digitale løsninger skaber hurtigere processer og mere præcise match mellem kandidat og virksomhed.
Arbejdsløsheden er på et historisk lavt niveau, og konkurrencen om de rette kandidater er hårdere end nogensinde. Virksomheder efterspørger ikke kun faglige kompetencer, men også fleksibilitet, samarbejdsevner og lyst til udvikling. Det er kandidaternes marked og virksomhederne må tænke nyt for at tiltrække og fastholde talent.
