I en verden, hvor arbejdets krav konstant skifter, er det ikke nok at ansætte nogen med perfekt erfaring — det er mindst lige så vigtigt, at de kan vokse med jobbet. GoMatch bruger ACE-test som evnetest for at vurdere kognitiv formåen, ræsonnement og evne til at lære nyt. Den test hjælper med at sikre, at kandidater har potentiale til ikke bare at udfylde jobbet nu, men også til at udvikle sig og tilføre virksomheden værdi fremadrettet.
Vi mener, at de bedste medarbejdere er dem, der aktivt søger at udvikle deres færdigheder. Potentialetesten afdækker netop denne egenskab: evnen til at tilegne sig nye kompetencer, tilpasse sig komplekse opgaver, og respondere positivt på nye udfordringer — ikke bare ved rutineopgaver.
Sådan gør potentialetesten en forskel:
• Indsigt i, hvordan kandidaten tænker og lærer
• Brugbar til uddannelse og karriereplanlægning
ACE-testen gør det muligt at matche kravene i jobbet med den enkelte kandidatenes evner i stedet for kun nuværende færdigheder. Ved at evaluere potentiale frem for blot erfaring kan GoMatch hjælpe med at forudsige præstation og job-succes på længere sigt. Desuden giver testen virksomheder mulighed for at planlægge passende udviklingsforløb, så medarbejdere vokser i takt med virksomhedens behov.
Når en virksomhed kontakter os, afdækker vi først jobkompleksitet og fremtidige krav. Dernæst inddrager vi potentialetesten som en del af screening eller udviklingsstrategi.
Resultaterne bruges konkret til:
• At sikre det rette match mellem krav og kandidat
• At identificere medarbejderes udviklingspotentiale
• At understøtte beslutninger om videreuddannelse eller stillingsudvidelse
Rekruttering kræver tid, indsigt og de rigtige værktøjer. Vi sætter fokus på, hvordan en målrettet indsats og de rette værktøjer kan give jer bedre kandidater – uden at spilde værdifulde ressourcer.
Nye teknologier ændrer måden, vi rekrutterer på. AI og digitale løsninger skaber hurtigere processer og mere præcise match mellem kandidat og virksomhed.
Arbejdsløsheden er på et historisk lavt niveau, og konkurrencen om de rette kandidater er hårdere end nogensinde. Virksomheder efterspørger ikke kun faglige kompetencer, men også fleksibilitet, samarbejdsevner og lyst til udvikling. Det er kandidaternes marked og virksomhederne må tænke nyt for at tiltrække og fastholde talent.
